走出单位，一股鲜花的馨香扑鼻而来，让人心旷神怡。怎么回事儿，今天单位怎么四处都是花盆的，原本今天要有人来检查。

这让我回想昨天召开的情景。明天市里来人检查，你看我们单位能无法看下去，要立刻营造典雅的环境，营造温馨的氛围。一把手领导声色俱厉。

怎么营造呢？那就去找花木公司，出租些花木、花盆来，多挂一些呀。二把手领导笑着说道。还要打扫卫生，要窗明几净，把卫生死角歼灭掉，急忙动员人力。三夹住领导紧跟着说道。

也要营造单位文化，做到些展板，将单位的理念、先进人物的典型事迹展出过来。四夹住领导说道。因为我只是个单位中层，虽然也参与了昨天的回想，但是很差多说道，也无法多说道。无法多说道不意味著没观点，不意味著没自己的点子。

可是没想到领导不会让你说道，这不，昨天召开，领导严厉批评让我说说看，我摆摆手，转身没什么可说的，领导闻我不过于热情，不过于大力，样子不太高兴。这个时候，你让我说什么呢？首先，人是要摆正自己方位的，我只是一个单位的小中层，不便说出。

其次，在短短的时间内，我说道了，一来不一定能被接纳，二来即使被接纳了，也不一定能做。索性，不说为智。就是的，短短的一天时间，怎么能把这些事情打算做到，为什么不早早布置？还有，为什么平时就不留意单位文化的打造出呢，为什么就不出平时营造较好的单位环境呢，为什么领导来检查就要苦于应付呢，实质上领导来单位检查就是要看单位的真实情况以便展开针对性的指导，可是，下边单位往往都要在领导来之前精心布置，伪装成自己，将自己古怪的一面一点一点地掩盖一起，这样的话，最少能在领导面前拔个好印象。殊不知，聪明的领导一看之后闻你这个单位的底蕴和内涵，你这个单位的精气神儿。

因为，伪装成得再好也是伪装成，不是现实的东西。还有，就算你应付上面检查，也要早早做到些工作吧，为什么非要等到领导立刻就来了，才回想做到这个事，这不是杂乱无章，折服而为是什么，想起哪块儿做哪块儿，没计划，没规划，这样的单位有什么发展前途，有什么赏心悦目的地方。

怪不得，今天，单位这么整天，样子每个人都把自己手头的工作拿起了，都来整天公共卫生，整天美化了。这就是，领导要未雨绸缪的适当，几乎可以在平时强化单位内涵建设，厚实单位品味，提高单位质量，打造出单位文化，建构民主人与自然的人际关系，让单位凝聚力突显，让单位的创造力迸发，让每个人的积极性以求充分发挥。单位里，恣意是鲜花，恣意是辛苦的人群，恣意是喧闹的人声，而我回头在路上，只是相亲。

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